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劳动就业是日常法律实务中最繁琐和常见的，因此对劳动法律专业律师的要求就非常严格。该专业的律师必须深入了解《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律条文，扎实的法学理论基础和丰富的实践经验。也只有这样才能更好的维护劳动者这一弱势群体的合法利益。而我所的劳动业务部就是由这样一个优秀的团队组成，我们主要承办以下专项法律服务：
（一）日常维护
- 法律咨询
- 劳资谈判
- 取证调查
- 项目谈判
- 律师函
- 法律意见书
- 法律见证书
（二）范本制作
- 劳动合同
- 劳务合同 （包括劳务派遣 ）
- 保密协议
- 竞业限制协议
- 服务期协议
- 培训协议
- 审查、制作公司内部文书
（三）制度建立
- 员工手册
- 薪酬制度
- 工时制度
- 假期制度
- 福利制度
- 内部保密流程
- 员工服务规范
- 奖惩制度
- 人事聘用制度
- 人事交接制度
- 合同解除流程
- 考勤制度
- 绩效考核制度
- 安全卫生制度
- 定期培训制度
- 风险预警制度
- 法律事务档案管理制度
（四）专题类法律服务（举例）
- 企业改制、并购、重组中的劳动人事管理方案与实施
- 企业裁减人员方案定制与实施
- 工伤事故处理
- 提供最新的政策法规
- 员工劳动保险管理
- 参与创立企业内部奖励性的配股方案
- 员工背景调查
（五）培训
1. 公开培训课程
2. 企业专项内训
3. 劳动争议仲裁诉讼 | | |
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