1、代写/撰写《劳动仲裁申诉书》、《民事起诉状》、《律师代理意见》、《答辩状》等相关法律文书；

2、收集相关证据，撰写证据目录和清单；
3、代理企业或员工（劳动者）进行谈判、调解、和解；
4、代为企业或员工办理至社会保障中心，人才交流中心，劳动和社会保障局，工伤医疗鉴定机构相关劳动争议鉴定、证明事宜；
5、代理企业或员工至劳动仲裁争议仲裁委员会出庭仲裁，至人民法院出庭应诉；
6、律师其他需要从事的代理工作。

企业人力资源法律服务
律师接受企业委托，为企业人力资源管理部门提供专门针对委托人（企业）自身特点，行业特性以及特殊要求的专项劳动法律服务。

一、提供人力资源管理法律文件规范文本服务

根据企业不同具体需求，向企业提供各种规范化文本，包括：
《劳动合同书》、《商业秘密保密协议书》、《竞业禁止协议书》、《特殊情况违约金补充协议》、《考勤卡确认书》、《员工自动放弃劳动保险/薪资福利声明书》、《离职人员财产和工作交接清单》、《员工和企业和议解除劳动合同协议书》、《企业辞退员工通知书》及《回执》，以及应企业特殊需求拟制的等其他文件。

二、人力资源法律培训：律师接受企业委托，为企业提供相关人力资源法律培训。培训具体项目有：
（一） 企业人力资源管理人员应掌握的基本劳动法律常识：
《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》等相关法律法规和司法解释；养老、医疗、失业、工伤等相关劳动保险规定。

（二）人力资源管理人员运用劳动法律技巧。
1、如何签订劳动合同；
2、入职员工信息的收集与管理；
3、员工在试用期应注意的法律问题；
4、《员工手册》的妙用；
5、劳动保险问题中存在的法律风险；
6、劳动合同的解除应注意的法律问题；
7、员工离职后泄露企业的商业秘密如何处理；
8、员工离职后违反竞业禁止约定如何处理；
9、如何进行劳动争议仲裁/诉讼的证据收集；
10、企业人力资源部门如何配合律师进行劳动争议仲裁/诉讼。
（三）如何防范企业劳动法律风险。
1、 规范化的人力资源法律文件管理；
2、 建立人力资源管理公示化制度；
3、建立人力资源管理确认化制度；
4、如何收集、整理人力资源法律文件；
5、如何建立企业人力资源劳动法律风险防范体系。